الهدف 5: المساواة بين الجنسين
الهدف 5: المساواة بين الجنسين | سنة البيانات: العام الأكاديمي 2024–2025 | فترة الأدلة: السنة الميلادية 2025 (1 يناير–31 ديسمبر 2025)
تنص أهداف كلية الإمام مالك للشريعة والقانون على إتاحة الدراسة الأكاديمية المستمرة في الشريعة والقانون للطلاب والطالبات على حد سواء (الهدف 1)، وعلى إعداد الداعيات المسلمات وإعطاء المرأة حظها من اكتساب المعرفة للإسهام في تنمية المجتمع (الهدف 4). والكلية جهة تابعة لحكومة دبي تسري على القرارات الوظيفية فيها، بحسب نطاق التطبيق، أحكام القانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، وقد اعتمدت جهة الاعتماد فيها ثلاث سياسات لهذا الهدف: سياسة تكافؤ الفرص للنساء وعدم التمييز (IMC-THE-POL-02A)، وسياسة الأمومة واستمرار المشاركة (IMC-THE-POL-03)، وسياسة الأبوة والمشاركة في رعاية الأطفال (IMC-THE-POL-04)، وقد اعتُمد الإصدار الأول من كل منها في 16 ديسمبر 2024 ورُوجعت في 15 ديسمبر 2025، وتُنشر أدناه بنصها الكامل مع ملف PDF الموقّع لكل منها. وتترأس الأستاذة الدكتورة ندى سالم حمدون، أستاذ القانون المدني، قسم القانون، كما تتولى نساء رئاسة مكتب الرئيس التنفيذي وقسم المنح والهبات وشعبة تقنيات المعلومات.
5.1 البحث العلمي في المساواة بين الجنسين (المؤشرات 5.1.1 إلى 5.1.3)
يتوثق نشاط الكلية البحثي في حقوق المرأة وقانون الأسرة في مجلتها المحكّمة «المعيار»، التي يتضمن مجلدها 12 (2025) مقالاً عن نفقة الزوجة بحسب الوسع في القرآن الكريم: دلالاتها وأحكامها، وفي رسائل الماجستير في هذه الموضوعات (المدرجة تحت المؤشر 5.5.1)، وفي المؤتمر الدولي الثالث للكلية حول المذهب المالكي وأثره في تشريعات الدولة (24–25 نوفمبر 2025، ضمن سنة البيانات) الذي تضمنت توصياته المنشورة إجراءات خاصة لحالات العنف الطارئ والطرد من منزل الزوجية، ومعايير إلزامية لتدريب الحكمين، وضمانات السرية، وبرامج إعادة التأهيل الأسري. وفي يوليو 2025 أعلنت الكلية اعتماد المسار الدراسي المركز «التوجيه والتحكيم الأسري» ضمن برنامج البكالوريوس في الدراسات الشرعية.
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| 8 مايو 2024 (قبل سنة البيانات) | الكلية تقيم ندوة الأسرة المثالية | ندوة علمية لقسم الشريعة بعنوان «الأسرة المثالية من منظور الشريعة الإسلامية» تناولت أوراقها اختيار الزوجين وحقوق الزوجين وواجباتهما وتربية الأطفال؛ نُشر الخبر في 9 مايو 2024 | سياق بحثي للهدف 5 | الخبر 331 |
| 11 نوفمبر 2024 (قبل سنة البيانات) | الكلية تناقش رسالة التأصيل الفقهي للفتاوى الشرعية الصادرة عن دائرة الشؤون الإسلامية بدبي | رسالة ماجستير في الفقه الإسلامي وأصوله في مسائل النكاح وتطبيقاتها المعاصرة، نوقشت في 11 نوفمبر 2024 ونالت تقدير جيد جداً؛ نُشر الخبر في 12 نوفمبر 2024 | سياق بحثي للهدف 5 | الخبر 356 |
| 2025 (المجلد 12، العدد 1) | مجلة المعيار: مقال بعنوان "Spending on the wife according to one's means in the Quran: Implications and rulings" | مقال في مجلة الكلية المحكّمة عن نفقة الزوجة بحسب الوسع في القرآن الكريم ودلالاتها وأحكامها (المجلد 12، العدد 1) | سياق بحثي للهدف 5 | صفحة المقال |
| 28 يوليو 2025 (تاريخ الإعلان) | اعتماد المسار الدراسي «التوجيه والتحكيم الأسري» في برنامج البكالوريوس في الدراسات الشرعية بكلية الإمام مالك للشريعة والقانون | إعلان اعتماد المسار لتعزيز قدرات الطلبة في التوجيه الأسري وحل النزاعات | سياق مناهج للهدف 5 | الخبر 429 |
| 24–25 نوفمبر 2025 | راشد بن حمدان يشهد انطلاق مؤتمر «المذهب المالكي وأثره في تشريعات دولة الإمارات العربية المتحدة في ظل الاحتياجات والتطورات المعاصرة» | المؤتمر العلمي الدولي الثالث في فندق إنتركونتيننتال دبي فستيفال سيتي بمشاركة باحثين ومتخصصين في العلوم الشرعية والقانونية من داخل الدولة وخارجها؛ نُشر الخبر في 23 نوفمبر 2025 | سياق بحثي للهدف 5 | الخبر 464 |
| 24–25 نوفمبر 2025 | الكلية تختتم مؤتمرها الدولي الثالث بعدد من التوصيات الهامّة | تتضمن التوصيات الختامية إجراءات خاصة لحالات العنف الطارئ والطرد من منزل الزوجية، مثل تمكين الزوجة والأطفال وإصدار أوامر حماية مؤقتة، ومعايير إلزامية للحكمين تشمل التدريب، وضمانات السرية، وبرامج إعادة التأهيل الأسري؛ نُشر الخبر في 28 نوفمبر 2025 | سياق بحثي للهدف 5؛ ويُشار إليه في 5.6 | الخبر 468 |
5.2 طالبات الجيل الأول (المؤشر 5.2.1)
تنص أهداف الكلية على إتاحة الدراسة الأكاديمية المستمرة في الشريعة والقانون للطلاب والطالبات على حد سواء (الهدف 1)، وعلى إعطاء المرأة حظها من اكتساب المعرفة (الهدف 4)، وعلى توفير آلية للمنح الدراسية (الهدف 12). ويُطرح البكالوريوس في الدراسات الشرعية في الفترات الصباحية والمسائية وفترة نهاية الأسبوع، وتكون الدراسة في الماجستير في الفقه الإسلامي وأصوله والماجستير في فقه الأسرة ودكتوراه الفلسفة في الاجتهاد المعاصر يومين في الأسبوع في الفترة المسائية للذكور والإناث (الماجستير في الفقه الإسلامي وأصوله؛ الماجستير في فقه الأسرة؛ دكتوراه الفلسفة في الاجتهاد المعاصر). وتتاح المنح الجزئية لمحدودي الدخل بشروط لا تفرّق بين الجنسين عبر قسم المنح والهبات: يُشترط أن يكون الطالب مواطناً أو مقيماً في الدولة، وأن يدفع جزءاً من رسوم الفصل الدراسي، وأن يحافظ على معدل تراكمي لا يقل عن 2.5.
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| مستمر | الرؤية والرسالة والأهداف (الأهداف 1 و4 و12) | الهدف 1: الدراسة الأكاديمية المستمرة في الشريعة والقانون للطلاب والطالبات على حد سواء؛ الهدف 4: إعطاء المرأة حظها من اكتساب المعرفة؛ الهدف 12: آلية للمنح الدراسية | 5.2.1 (التزام مؤسسي) | الرؤية والرسالة والأهداف |
| مستمر | البكالوريوس في الدراسات الشرعية: القبول والنظام الدراسي (صباحي ومسائي ونهاية الأسبوع) | شروط القبول وفترات الدراسة الثلاث (الصباحية والمسائية ونهاية الأسبوع) | 5.2.1 (إتاحة الدراسة) | القبول في البكالوريوس في الدراسات الشرعية |
| مستمر | الماجستير في الفقه الإسلامي وأصوله: القبول والنظام الدراسي | الدراسة يومين في الأسبوع في الفترة المسائية للذكور والإناث | 5.2.1 (إتاحة الدراسة) | القبول في الماجستير في الفقه الإسلامي وأصوله |
| مستمر | الماجستير في فقه الأسرة: القبول والنظام الدراسي | الدراسة يومين في الأسبوع في الفترة المسائية للذكور والإناث | 5.2.1 (إتاحة الدراسة) | القبول في الماجستير في فقه الأسرة |
| مستمر | دكتوراه الفلسفة في الاجتهاد المعاصر: القبول والنظام الدراسي | الدراسة يومين في الأسبوع في الفترة المسائية للذكور والإناث | 5.2.1 (إتاحة الدراسة) | القبول في دكتوراه الفلسفة في الاجتهاد المعاصر |
| مستمر | المنح والهبات: شروط المنحة الجزئية | منحة جزئية للطلبة محدودي الدخل من المواطنين والمقيمين، بشرط أن يدفع الطالب جزءاً من رسوم الفصل الدراسي وأن يحافظ على معدل تراكمي لا يقل عن 2.5؛ ولا تفرّق الشروط بين الجنسين | 5.2.1؛ 5.3.3 (نظام لا يفرّق بين الجنسين) | المنح والهبات |
5.3 تدابير وصول الطالبات (المؤشرات 5.3.1 إلى 5.3.4)
5.3.1 تتبع تقدم النساء للقبول والتحاقهن
يُلزم البند 6 من سياسة تكافؤ الفرص للنساء وعدم التمييز (IMC-THE-POL-02A، اعتُمد إصدارها الأول في 16 ديسمبر 2024 ورُوجعت في 15 ديسمبر 2025) إدارة القبول والتسجيل بمتابعة بيانات التقدم والقبول والالتحاق والاستمرار والمشاركة والتخرج بحسب الجنس حيث تتوافر بيانات معتمدة، مع تحليل الفجوات سنوياً.
5.3.2 سياسة تقدم النساء للقبول والتحاقهن
يُلزم البند 3 من السياسة IMC-THE-POL-02A الكلية بإعلان شروط القبول والمفاضلة قبل فتح باب التقديم، وبفحص طلبات المتقدمات وفق المعايير ذاتها المطبقة على سائر المتقدمين المؤهلين. والسياسة منشورة أدناه بنصها الكامل مع ملفي PDF الموقّعين.
5.3.4 النساء في التخصصات التي يقل تمثيلهن فيها
عرضت الكلية برامجها على جميع الطلبة المتوقع التحاقهم في معرض جيتكس للتعليم والتدريب 2025؛ وبعد سنة البيانات، في 11 فبراير 2026، نظّمت ورشة «القانون في خدمة المرأة» بالتعاون مع مجلس سيدات بلدية دبي، وهي نشاط للتوعية القانونية للمرأة.
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| حتى 2 مايو 2025 (نُشر الخبر في 5 مايو 2025) | الكلية تشارك في معرض «جيتكس 2025» للتعليم والتدريب | جناح للكلية في معرض جيتكس للتعليم والتدريب 2025 (قاعة زعبيل 6، مركز دبي التجاري العالمي) عرض برامج البكالوريوس والماجستير وبرنامج الدكتوراه على الطلبة المتوقع التحاقهم وأولياء الأمور | 5.3 (توعية عامة) | الخبر 366 |
| 11 فبراير 2026 (بعد سنة البيانات) | ورشة «القانون في خدمة المرأة» | ورشة قدّمها عضو هيئة تدريس في الكلية في أكاديمية بلدية دبي بالتعاون مع مجلس سيدات بلدية دبي لنشر الوعي القانوني لدى المرأة، ووجّهت بلدية دبي إلى الكلية خطاب شكر وتقدير عليها؛ نُشر الخبر في 12 فبراير 2026 | تعاون موجه للنساء (سياق) | الخبر 573 |
سياسة تكافؤ الفرص للنساء وعدم التمييز (المؤشرات 5.3.2 و5.6.1 و5.6.2)
وثيقة سياسة رسمية سياسة تكافؤ الفرص للنساء وعدم التمييز
سجل التعديلات
| التاريخ والحالة | التعديل | مبرر التعديل |
|---|---|---|
| 16 ديسمبر 2024 الإصدار 1.0 | اعتماد الإصدار الأول من سياسة تكافؤ الفرص للنساء وعدم التمييز. | توثيق الاعتماد الأول لدعم إثبات وجود السياسة في الفترة المرجعية للمؤشرين THE 5.3.2 و5.6.1. |
| 15 ديسمبر 2025 الإصدار 1.1 | تحديث أحكام تكافؤ الفرص للنساء في التقدم والقبول والالتحاق والمشاركة، وتوضيح الحماية من التمييز في الدراسة والعمل. | بيان كيفية تطبيق تكافؤ الفرص خلال مراحل القبول والدراسة وفي القرارات الوظيفية، وفق المؤشرين THE 5.3.2 و5.6.1. |
| 15 ديسمبر 2025 الإصدار 1.1 | توضيح الحماية من التمييز بسبب الهوية الجندرية ومسار الشكاوى، وتوثيق النشر الداخلي والعام، وتثبيت مجلس الكلية جهةً للاعتماد، وتوحيد دورية المراجعة. | بيان نطاق الحماية المرتبط بالمؤشر THE 5.6.2، ودعم إتاحة الدليل للجمهور |
1. الغرض والنطاق
تكفل الكلية للنساء فرصًا متكافئة في التقدم للقبول والقبول والالتحاق والاستمرار والمشاركة والتخرج. وتسري السياسة على البرامج والخدمات والأنشطة التعليمية والبحثية والقرارات الوظيفية ذات الصلة، داخل الحرم وخارجه وعبر المنصات الرقمية.
2. المرجعية النظامية والمؤسسية
تستند السياسة إلى قانون إنشاء الكلية رقم (10) لسنة 2011 واللوائح والأنظمة الداخلية ولوائح القبول والبرامج. وتسري على القرارات الوظيفية أحكام قانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته بحسب نطاق التطبيق. وتُراعى التشريعات النافذة لمكافحة التمييز، ومنها المرسوم بقانون اتحادي رقم (34) لسنة 2023 في نطاق انطباقه.
تُقرأ هذه السياسة مع سياسة القبول المنصف ومناهضة التمييز (IMC-THE-POL-02B)، وسياسة الأمومة واستمرار المشاركة (IMC-THE-POL-03)، وسياسة مكافحة التحرش والحماية من الانتقام (IMC-THE-POL-05).
3. تكافؤ الفرص للنساء
تُعلن الكلية شروط القبول والمفاضلة ووسائل الاستفسار والتظلم قبل فتح باب التقديم. وتتاح للمتقدمات فرص الوصول إلى معلومات البرامج والإرشاد والتسجيل والمنح وفق الشروط المعلنة. وتُفحص الطلبات وفق المعايير ذاتها المطبقة على سائر المتقدمين المؤهلين.
تضمن الكلية وصول الطالبات إلى الإرشاد الأكاديمي والدعم والأنشطة والفرص البحثية وفق الشروط المعلنة. وتُدرس احتياجات الاستمرار والمشاركة أثناء الحمل وبعد الولادة وفق سياسة الأمومة ولوائح البرامج.
يحظر التمييز المباشر وغير المباشر ضد المرأة في التعليم والتقييم والتوظيف والتدريب والترقية والمشاركة في اللجان. ويحظر اتخاذ الحمل أو الأمومة أو استخدام استحقاق مرتبط بهما سببًا للحرمان من فرصة تعليمية أو وظيفية.
4. الحماية من التمييز بسبب الهوية الجندرية
تحظر الكلية الإقصاء أو التنمر أو المعاملة المجحفة بسبب الهوية الجندرية، بما يشمل التمييز ضد الأشخاص المتحولين جنسيًا. وتُطبق شروط الأهلية وقواعد السلوك على نحو متسق، وفق التشريعات النافذة، ويُحال أي ادعاء بالتمييز إلى الجهة المختصة.
يشمل الحظر المضايقات والسلوك الجنسي غير المرغوب فيه في التعليم والعمل والأنشطة المرتبطة بالكلية، وتُعالج البلاغات وفق سياسة مكافحة التحرش والحماية من الانتقام.
5. الشكاوى والتظلمات
تُحال شكاوى القبول والمشاركة إلى الجهة الأكاديمية أو الإدارية المخولة، وتُعالج الشكاوى الوظيفية وفق نظام التأديب والتظلمات والشكاوى لموظفي حكومة دبي المعتمد بقرار المجلس التنفيذي رقم (4) لسنة 2019، والمرسوم رقم (12) لسنة 2021 بشأن لجنة التظلمات المركزية، حيث ينطبقان. ويُستبعد من المراجعة من شارك في القرار محل الشكوى.
تُبلغ الجهة المختصة صاحب الطلب بالنتيجة وأسبابها ومسار التظلم ومواعيده وفق اللوائح. وتُطبق سياسة مكافحة التحرش والحماية من الانتقام (IMC-THE-POL-05)، وتُحفظ السجلات بصلاحيات مقيدة وفق إطار حوكمة المعلومات وجدول الحفظ المعتمدين.
6. المتابعة والنشر
تتابع إدارة القبول والتسجيل، بالتنسيق مع شؤون الطلبة والجهات الأكاديمية، بيانات التقدم والقبول والالتحاق والاستمرار والمشاركة والتخرج بحسب الجنس، حيث تتوافر بيانات معتمدة. وتُحلل الفجوات سنويًا، وتُحدد أسبابها والإجراءات التصحيحية ومسؤولوها ومواعيد متابعتها. وتُعرض النتائج في صورة مجمعة تحمي هوية الأفراد.
تُنشر النسخة المعتمدة في أرشيف نظام إدارة المعرفة (KMS) المتاح لجميع الموظفين، وعلى موقع الكلية عبر رابط عام مباشر. ويُحفظ قرار الاعتماد وسجل التعديلات ورابط النشر وأدلة التطبيق المجمعة أو المنزوعة الهوية. وتُراجع السياسة كل ثلاث سنوات، أو قبل ذلك عند الحاجة، بما في ذلك عند تعديل أو استحداث قوانين أو تشريعات أو لوائح ذات صلة.
7. المسؤوليات
| الجهة | المسؤولية |
|---|---|
| إدارة القبول والتسجيل | نشر شروط القبول والمفاضلة وتوثيق القرارات وبيانات التقدم والالتحاق. |
| شؤون الطلبة والجهات الأكاديمية | تنسيق الإرشاد والدعم والتيسير، ومتابعة فرص المشاركة والاستمرار، وإحالة الشكاوى. |
| إدارة الموارد البشرية | تطبيق أحكام تكافؤ الفرص في العمل، ومتابعة الشكاوى الوظيفية وفق النظام المنطبق. |
| جهة المراجعة والنشر المختصة | مراجعة القرارات وفق الصلاحيات ونشر الوثيقة عبر الجهة المختصة بعد اعتمادها. |
| مكتب الفاعلية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي | متابعة المؤشرات والنتائج المجمعة والأدلة والإجراءات التصحيحية ودورية المراجعة. |
الروابط المختصرة: go.imc.gov.ae/sdg5-pol1-ar · go.imc.gov.ae/sdg5-pol1-en
5.4 الأكاديميات في المناصب العليا (المؤشر 5.4.1)
تترأس الأستاذة الدكتورة ندى سالم حمدون، أستاذ القانون المدني، قسم القانون. وفي سنة البيانات قدّمت ورشة علمية دولية عن بُعد حول جودة التعليم لمركز التعليم المستمر في كلية الحقوق بجامعة الموصل (27 أغسطس 2025)، وشاركت في عضوية لجنة مناقشة رسالة ماجستير في القانون الخاص نوقشت في 16 أكتوبر 2025 (الخبر 422، المدرج تحت 5.5). وتضم الهيئة التدريسية أيضاً الدكتورة رغدة رأفت أحمد (أستاذ مشارك، القانون الإداري) والدكتورة آمنه حسن غانم عبيد (أستاذ مساعد). ويبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس في الكلية 23 عضواً: 10 بدرجة أستاذ (بينهم امرأة واحدة)، و12 بدرجة أستاذ مشارك (بينهم امرأة واحدة)، وأستاذاً مساعداً واحداً (امرأة). كما تتولى نساء رئاسة ثلاث وحدات إدارية: علياء سعيد عتيق الظاهري (مدير مكتب الرئيس التنفيذي)، وخولة عبدالله محمد علي المدحاني (رئيس قسم المنح والهبات)، وفاطمة عتيق سعيد راشد المقعودي (رئيس شعبة تقنيات المعلومات).
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| 27 أغسطس 2025 | ورشة علمية حول جودة التعليم | قدّمت أ.د. ندى سالم حمدون، أستاذ القانون المدني في الكلية، ورشة علمية دولية عن بُعد حول جودة التعليم لمركز التعليم المستمر في كلية الحقوق بجامعة الموصل؛ نُشر الخبر في 5 سبتمبر 2025 | 5.4.1 (أكاديمية برتبة أستاذ نشطة في سنة البيانات) | الخبر 404 |
| مستمر | قسم القانون: الهيئة التدريسية | دليل هيئة التدريس في قسم القانون بالرتب والمناصب، ويُدرج أ.د. ندى سالم حمدون بدرجة أستاذ رئيسةً لقسم القانون، ود. رغدة رأفت أحمد بدرجة أستاذ مشارك (القانون الإداري) | 5.4.1 (الرتب والمناصب) | قسم القانون: الهيئة التدريسية |
| مستمر | إدارة الكلية: رؤساء الوحدات الإدارية | قائمة تنظيمية برؤساء الوحدات تضم ثلاث نساء: مدير مكتب الرئيس التنفيذي، ورئيس قسم المنح والهبات، ورئيس شعبة تقنيات المعلومات | 5.4.1 (سياق) | إدارة الكلية |
5.5 الدرجات العلمية الممنوحة للنساء (المؤشر 5.5.1)
تُمنح شهادات التخرج في نهاية كل فصل دراسي، ويُقام حفل التخريج مرة واحدة في كل عام أكاديمي. وفي 28 ديسمبر 2024، قبل سنة البيانات بقليل، أقامت الكلية في مركز دبي التجاري العالمي حفل تخريج 130 خريجاً وخريجة من حملة البكالوريوس والماجستير في برنامجي الشريعة والقانون (تسجيل الحفل). وفي عام 2025، وهو سنة البيانات، ناقشت طالبات رسائل ماجستير في موضوعات منها حقوق المرأة في الفرقة الزوجية، ودور الأم في كسب الجنسية، والمسؤولية الجنائية عن جرائم الاتجار بالبشر، والضمانات الجزائية في المساعدة الطبية على الإنجاب، وحالات انتهاء عقد العمل؛ وواصلت الطالبات مناقشة رسائل الماجستير في عام 2026.
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| 28 ديسمبر 2024 (قبل سنة البيانات) | راشد بن حمدان آل مكتوم يشهد حفل تخريج طلبة كلية الإمام مالك للشريعة والقانون (130 خريجاً وخريجة) | تخريج دفعة «قادة المستقبل ورواد العدالة» وعددها 130 خريجاً وخريجة من حملة البكالوريوس والماجستير في برنامجي الشريعة والقانون في مركز دبي التجاري العالمي؛ نُشر الخبر في 31 ديسمبر 2024 | 5.5.1 (سياق عددي) | الخبر 359؛ تسجيل الحفل (يوتيوب) |
| 6 فبراير 2025 | الكلية تناقش دور الام في كسب الجنسية وفقا لقانون الجنسية الاماراتي - دراسة مقارنة | رسالة ماجستير في القانون الخاص لطالبة، نالت تقدير جيد جداً مرتفع؛ نُشر الخبر في 7 فبراير 2025 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 380 |
| 28 فبراير 2025 | الكلية تناقش حقوق المرأة في الفرقة الزوجية في ضوء الآراء الفقهية واتجاهات محكمة تمييز دبي - دراسة مقارنة | رسالة ماجستير في الفقه لطالبة، نالت تقدير جيد جداً؛ نُشر الخبر في 3 مارس 2025 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 390 |
| 22 مايو 2025 | الكلية تناقش المسؤولية الجنائية عن جرائم الاتجار في البشر- دراسة مقارنة | رسالة ماجستير في القانون العام لطالبة، نالت تقدير جيد جداً مرتفع؛ نُشر الخبر في 26 مايو 2025 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 397 |
| 23 يونيو 2025 | الكلية تناقش الضمانات الجزائية المقررة عند ممارسة تقنية المساعدات الطبية على الإنجاب | رسالة ماجستير في القانون العام لطالبة، نالت تقدير جيد جداً مرتفع؛ نُشر الخبر في 24 يونيو 2025 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 449 |
| 16 أكتوبر 2025 | الكلية تناقش حالات انتهاء عقد العمل وفقا للمرسوم رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل | رسالة ماجستير في القانون الخاص لطالبة، نالت تقدير جيد جداً مرتفع، وضمّت لجنة مناقشتها أ.د. ندى سالم حمدون؛ نُشر الخبر في 17 أكتوبر 2025 | 5.5.1 (سياق)؛ ويُشار إليه في 5.4 | الخبر 422 |
| 7 فبراير 2026 (بعد سنة البيانات) | الكلية تناقش مكانة الأسرة في قوانين الموارد البشرية الإماراتي | رسالة ماجستير في القانون العام لطالبة، نالت تقدير ممتاز؛ نُشر الخبر في 10 فبراير 2026 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 498 |
| 28 أبريل 2026 (بعد سنة البيانات) | الكلية تناقش المستجدات الطبية وأثرها على قانون الأحوال الشخصية الإماراتي - دراسة فقهية مقارنة | رسالة ماجستير في الفقه لطالبة، نالت تقدير ممتاز؛ نُشر الخبر في 30 أبريل 2026 | 5.5.1 (سياق) | الخبر 539 |
5.6 تدابير تقدم المرأة (المؤشرات 5.6.1 إلى 5.6.9)
تستند تدابير الكلية لتقدم المرأة إلى ثلاث سياسات معتمدة، وفي القرارات الوظيفية، بحسب نطاق التطبيق، إلى أحكام القانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي. فالسياسة IMC-THE-POL-02A تغطي عدم التمييز ضد النساء والأشخاص المتحولين جنسياً (5.6.1 و5.6.2)، والسياسة IMC-THE-POL-03 هي سياسة الأمومة (5.6.3)، والسياسة IMC-THE-POL-04 هي سياسة الأبوة (5.6.9)، أما سياسة مكافحة التحرش والحماية من الانتقام (IMC-THE-POL-05)، المنشور نصها الكامل في صفحة الهدف 10، فتحمي من يبلّغون عن التمييز أو التحرش (5.6.8). وتتضمن التوصيات الختامية للمؤتمر الدولي الثالث للكلية (24–25 نوفمبر 2025؛ الخبر 468، المدرج تحت 5.1) إجراءات خاصة لحالات العنف الطارئ والطرد من منزل الزوجية، مثل تمكين الزوجة والأطفال وإصدار أوامر حماية مؤقتة. ويعرض الجدول التالي أنشطة الكلية ذات الصلة.
| التاريخ | الدليل | ما يثبته | المؤشر | الرابط |
|---|---|---|---|---|
| 9 أكتوبر 2023 (قبل سنة البيانات) | حقوق المرأة الإماراتية في قانون الأحوال الشخصية الإماراتي | ورشة عمل مرئية عبر «مايكروسوفت تيمز» نظمها قسم شؤون الطلبة وقدّمها قاضي تمييز في محاكم دبي عن حقوق المرأة الإماراتية في قانون الأحوال الشخصية؛ نُشر الخبر في 10 أكتوبر 2023 | توعية بحقوق المرأة (سياق) | الخبر 305 |
| 24 سبتمبر 2024 (تاريخ الخبر؛ قبل سنة البيانات) | زيارة طالبات الكلية إلى مكتبة محمد بن راشد | زيارة تعريفية نظمتها الكلية لطالباتها إلى مكتبة محمد بن راشد، أكبر مكتبة في المنطقة | مشاركة الطالبات (سياق) | الخبر 352 |
| 9 أكتوبر 2024 (تاريخ الخبر؛ قبل سنة البيانات) | يوم رياضي لطالبات الكلية في نادي شباب الأهلي | يوم رياضي نظمته الكلية لطالباتها في نادي شباب الأهلي بدبي تعرّفن خلاله على أنواع مختلفة من الأنشطة البدنية | مشاركة الطالبات (سياق) | الخبر 323 |
| 13 نوفمبر 2024 (قبل سنة البيانات) | الكلية تنظم ورشة عمل حول «المشكلات وابتكارات الحلول» | ورشة عامة للطلبة عن بُعد عبر «زوم» نظمها قسم شؤون الطلبة وقدّمتها إحدى خريجات الكلية المتميزات؛ نُشر الخبر في 14 نوفمبر 2024 | 5.6.6 (سياق) | الخبر 506 |
| 26 مايو 2025 (موعد مقرر؛ أُعلن عنه في 23 مايو 2025) | كلية الإمام مالك وجمعية الإمارات للتنمية الاجتماعية تنظمان محاضرة حول التعديلات الجديدة في قانون الأحوال الشخصية | إعلان عن محاضرة عامة عن بُعد عبر «زوم» في 26 مايو 2025 لعضو هيئة تدريس في الكلية عن تعديلات قانون الأحوال الشخصية وأثرها على الأسرة، والدعوة فيها عامة للجمهور | 5.6.1 (توعية بقانون الأسرة، سياق) | الخبر 369 |
| 3 فبراير 2026 (بعد سنة البيانات) | الكلية تنظم جلسة حوارية بعنوان: «الأسرة في نظر الشباب بين القيم الشرعية والتحديات القانونية المعاصرة» | جلسة حوارية في مقر الكلية تزامناً مع عام الأسرة شارك فيها رئيس قسم التوجيه والإصلاح الأسري في محاكم دبي ومحامٍ، عن القيم الأسرية ووعي الشباب بالحقوق والواجبات القانونية المرتبطة بالأسرة؛ نُشر الخبر في 11 فبراير 2026 | 5.6.1 (سياق) | الخبر 470 |
| 23 أبريل 2026 (تاريخ الخبر؛ بعد سنة البيانات) | حصلت كلية الإمام مالك للشريعة والقانون على المركز الثاني في مسابقة المحكمة الصورية للجامعات في دولة الإمارات في القانون الدولي الإنساني | المركز الثاني في مسابقة المحكمة الصورية للجامعات في دولة الإمارات في القانون الدولي الإنساني، وفوز طالبة من الكلية بجائزة المترافع المثالي | مشاركة الطالبات (سياق) | الخبر 511 |
5.6.1 و5.6.2 سياسات عدم التمييز ضد النساء والأشخاص المتحولين جنسياً
يحظر البند 3 من السياسة IMC-THE-POL-02A التمييز المباشر وغير المباشر ضد المرأة في التعليم والتقييم والتوظيف والتدريب والترقية والمشاركة في اللجان، ويحظر اتخاذ الحمل أو الأمومة أو استخدام استحقاق مرتبط بهما سبباً للحرمان من فرصة تعليمية أو وظيفية. ويحظر البند 4 الإقصاء أو التنمر أو المعاملة المجحفة بسبب الهوية الجندرية، بما يشمل التمييز ضد الأشخاص المتحولين جنسياً، ويمد الحظر إلى المضايقات والسلوك الجنسي غير المرغوب فيه، وتُعالج البلاغات وفق السياسة IMC-THE-POL-05. والنص الكامل وملفات PDF الموقّعة منشورة تحت المؤشر 5.3.2 أعلاه.
5.6.3 سياسة الأمومة
تمنح سياسة الأمومة واستمرار المشاركة (IMC-THE-POL-03، اعتُمد إصدارها الأول في 16 ديسمبر 2024 ورُوجعت في 15 ديسمبر 2025) الموظفات إجازة أمومة مدتها تسعون يوماً متصلة، واستراحة رضاعة مدفوعة الراتب لمدة ساعتين يومياً حتى إتمام الطفل عامه الأول، وإجازة رعاية لمولود من أصحاب الهمم، وحماية التقييم والترقية والعودة إلى العمل؛ وتتيح للطالبات تأجيل القبول ووقف التسجيل وتقدير «غير مكتمل» مع امتحان استثنائي أثناء الحمل وبعد الولادة.
سياسة الأمومة واستمرار المشاركة (المؤشر 5.6.3)
وثيقة سياسة رسمية سياسة الأمومة واستمرار المشاركة
سجل التعديلات
| التاريخ والحالة | التعديل | مبرر التعديل |
|---|---|---|
| 16 ديسمبر 2024 الإصدار 1.0 | اعتماد الإصدار الأول من السياسة. | توثيق تاريخ اعتماد الإصدار الأول لدعم إثبات وجود سياسة للأمومة ضمن الفترة المرجعية للمؤشر THE 5.6.3 |
| 15 ديسمبر 2025 الإصدار 1.1 | تحديث المرجعية النظامية وأحكام إجازات الأمومة والوضع والرعاية واستراحة الرضاعة، وتوضيح الأثر المالي والوظيفي وأحكام الحضانة. | مواءمة الاستحقاقات مع المادة (83) من قانون الموارد البشرية لحكومة دبي والمرسوم رقم (14) لسنة 2017. |
| 15 ديسمبر 2025 الإصدار 1.1 | توضيح نطاق الدعم الأكاديمي للطالبات ومساري التظلم الوظيفي والأكاديمي، وإضافة سجل التعديلات. | بيان كيفية دعم استمرار مشاركة المرأة في العمل والتعليم، وتوثيق مراجعة السياسة للمؤشر THE 5.6.3 |
1. الغرض والنطاق
تهدف هذه السياسة إلى دعم استمرار مشاركة المرأة في العمل والتعليم خلال الحمل وبعد الولادة، وتيسير عودتها إلى العمل أو الدراسة. وتسري أحكامها الوظيفية على موظفات الكلية، بمن فيهن عضوات هيئة التدريس الخاضعات لنظام الموارد البشرية لحكومة دبي، وفق شروط الاستحقاق المقررة لكل نوع من أنواع التعيين. وتتحقق إدارة الموارد البشرية من النظام الواجب التطبيق على أي فئة أخرى وفق التشريعات النافذة وطبيعة التعيين. وتسري أحكام الدعم الأكاديمي على طالبات الكلية وفق اللوائح النافذة للبرنامج المعني.
2. المرجعية النظامية
تستند الأحكام الوظيفية في هذه السياسة إلى المادة (19) من قانون إنشاء كلية الإمام مالك للشريعة والقانون رقم (10) لسنة 2011، وإلى قانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، الذي حلّ محل القانون السابق بموجب المادة (139). وتُنظَّم إجازات الأمومة والوضع والرعاية واستراحة الرضاعة وفق المادة (83) من قانون الموارد البشرية والمرسوم رقم (14) لسنة 2017 بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي، وأي تشريع يحلّ محله.
كما وتخضع التظلمات الوظيفية للمواد (114) و(116) و(117) من قانون الموارد البشرية، ولقرار المجلس التنفيذي رقم (4) لسنة 2019 بشأن نظام التأديب والتظلمات والشكاوى، وللمرسوم رقم (12) لسنة 2021 بشأن لجنة التظلمات المركزية لموظفي حكومة دبي. وتخضع تسهيلات الطالبات وتظلماتهن للوائح والأنظمة الداخلية للكلية واللوائح المعتمدة للبرنامج المعني.
3. الاستحقاقات الوظيفية
إجازة الأمومة: تستحق الموظفة المعيّنة في وظيفة دائمة بدوام كامل أو جزئي إجازة أمومة مدتها تسعون (90) يومًا متصلة تبدأ من تاريخ الولادة. ويجوز لها طلب بدء الإجازة قبل الموعد المتوقع للولادة بما لا يتجاوز ثلاثين (30) يومًا. ويجوز الجمع بينها وبين الإجازة الدورية والإجازة دون راتب، على ألا يتجاوز مجموع الإجازات مئة وعشرين (120) يومًا من تاريخ بدء إجازة الأمومة، ويُعامل كل نوع من الإجازات وفق الأحكام المنظمة له.
إجازة الوضع والإجازة المرضية في حالات الإجهاض: إذا وقع الإجهاض قبل بدء الأسبوع الرابع والعشرين من الحمل، تستحق الموظفة إجازة مرضية تُحدَّد مدتها بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة. وتستحق إجازة وضع مدتها ستون (60) يومًا إذا ولدت طفلًا ميتًا أو وقع الإجهاض بعد بدء الأسبوع الرابع والعشرين، بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة.
استراحة الرضاعة: تستحق الموظفة استراحة رضاعة مدفوعة الراتب لمدة ساعتين يوميًا في بداية الدوام الرسمي أو قبل انتهائه، من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة حتى إتمام الطفل عامه الأول. وتستفيد الموظفة المعيّنة بدوام جزئي من الاستراحة إذا كانت ساعات عملها الرسمية خمس ساعات يوميًا على الأقل. ولا تُمنح الاستراحة خلال شهر رمضان، أو يوم الجمعة للموظفة التي تخضع للدوام الرسمي المخفّض إلى أربع ساعات ونصف في ذلك اليوم، وفق توضيحات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
إجازة رعاية مولود من أصحاب الهمم: تُمنح الموظفة التي تضع مولودًا من أصحاب الهمم إجازة رعاية تبدأ عند انتهاء إجازة الأمومة وتستمر حتى إتمام الطفل عامه الأول. ويجوز تمديد الإجازة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات بقرار من مسؤول الجهة الحكومية أو من يفوضه، بناءً على تقرير طبي معتمد من الجهة المختصة، وفق المادة (6) من المرسوم رقم (14) لسنة 2017.
الأثر المالي والوظيفي للإجازات: تستحق الموظفة راتبها الشهري طوال إجازة الأمومة أو الوضع أو الرعاية، وتُستثنى من الصرف خلال تلك المدة العلاوات والبدلات المرتبطة بمزاولة العمل. وتدخل العطلات الأسبوعية والرسمية الواقعة خلال الإجازة في حساب مدتها. وتُحتسب مدة الإجازة خدمة فعلية لجميع الأغراض، بما فيها استحقاق الإجازة الدورية وتذاكر السفر. ولا يجوز ترحيل أي من هذه الإجازات أو جزء منها إلى السنة التالية أو استبدالها ببدل نقدي.
خدمات رعاية الأطفال: تتولى إدارة الموارد البشرية حصر عدد أطفال الموظفات الأمهات ممن تقل أعمارهم عن أربع سنوات، بالقدر اللازم لتطبيق المادة (8) من المرسوم رقم (14) لسنة 2017. وعند بلوغ العدد عشرين (20) طفلًا فأكثر، تنشئ الكلية حضانة في مقرها، ويجوز لها التعاقد مع حضانة قريبة من المقر إذا لم يتوافر فيه مكان مخصص لذلك. وإذا قلّ العدد عن عشرين طفلًا، جاز للكلية الاشتراك مع جهة حكومية أخرى في توفير حضانة مشتركة. وتُبلغ إدارة الموارد البشرية الموظفات بالخدمات المتاحة فعليًا وشروط الاستفادة منها.
4. حماية المشاركة والعودة إلى العمل
تطبق الكلية معايير التقييم والتدريب والترقية والمشاركة البحثية والأكاديمية بصورة منصفة. ويحظر استخدام الحمل أو الاستفادة من إجازة مقررة أو فترة الرضاعة سببًا للحرمان من الفرص أو الإضرار بالتقييم. وتراعي الجهة المختصة مدة العمل الفعلية والأهداف المعتمدة عند التقييم وفق النظام المنطبق.
تنسق الموارد البشرية مع الموظفة ومسؤولها المباشر تغطية المهام خلال الإجازة وترتيبات العودة وفترة الرضاعة. وتدرس الجهة المخولة طلبات التعديل المؤقت للجدول وفق اللوائح وطبيعة العمل. وتُسجل المواعيد والمسؤوليات ويُبلغ بها الأطراف المعنيون.
5. تسهيلات الطالبات أثناء الحمل وبعد الولادة
تتلقى شؤون الطلبة طلبات الدعم وتنسق مع القسم الأكاديمي والقبول والتسجيل لدراسة أثر الحالة في الحضور أو التقييم أو التسجيل. وتحدد الجهة المختصة الترتيب الملائم وفق لائحة البرنامج، مع حفظ مخرجات التعلم والمتطلبات الأكاديمية.
تأجيل القبول: يجوز للطالبة المستجدة تقديم طلب إلى شؤون الطلبة لتأجيل القبول لفصل أو فصلين على الأكثر لعذر مقبول وفق المادة (35) ومن بين الاعذار المقبولة الحمل والولادة.
وقف التسجيل والعودة: يُدرس طلب وقف التسجيل عند قيام عذر قهري، بعد إتمام فصل دراسي كامل على الأقل وفق المادة (36) ، ويُرفع إلى نائب الرئيس التنفيذي وفق الاختصاص. وتُراعى أحكام الاحتفاظ بالتقديرات والحد الأقصى للوقف في المادتين (38) و(39)، وتنسق شؤون الطلبة العودة ضمن المدد المقررة
التقييم: عند التخلف عن الامتحان النهائي لعذر مرضي بيّن أو قهري مقبول، ينظر مجلس الكلية في تقدير «غير مكتمل» متى تحققت شروط المادة (116). وينظم استكماله بامتحان استثنائي في المهل المعتمدة وفق المادة (117) حيث تنطبق المادتان
الإخطار والمتابعة: تُبلغ الطالبة كتابةً بالقرار ومدته وخطوات العودة أو الاستكمال، وبآثاره في التسجيل والرسوم والمنحة وفق اللوائح المعتمدة، بالتنسيق مع الجهة المالية وجهة المنح عند الاقتضاء
6. إجراءات الطلب والتظلم
تقدّم الموظفة طلبها إلى إدارة الموارد البشرية، وتقدّم الطالبة طلبها إلى شؤون الطلبة، عبر القنوات المؤسسية المعتمدة. وتسجّل الجهة المعنية الطلب، وتتحقق من المستندات اللازمة، وتحيله إلى صاحب الصلاحية، مع إعطاء الأولوية للحالات المرتبطة بموعد امتحان قريب أو عودة وشيكة إلى العمل أو الدراسة. وتُبلَّغ مقدّمة الطلب كتابةً بالقرار وأسبابه، وبجهة التظلم وإجراءاته ومواعيده، وتتولى الجهة المعنية متابعة تنفيذ القرار.
تتقدم الموظفة بتظلمها الوظيفي إلى لجنة التظلمات والشكاوى المختصة وفق الإجراءات والمواعيد المقررة. ويجوز لها اللجوء إلى لجنة التظلمات المركزية لموظفي حكومة دبي عند استيفاء الشروط المقررة. وتقدّم الطالبة تظلمها إلى الجهة المختصة وفق اللوائح الأكاديمية المعتمدة. وتُراعى قواعد التنحي والرد وتعارض المصالح المطبقة على كل مسار.
7. المسؤوليات
| الجهة | المسؤولية |
|---|---|
| الموارد البشرية | تطبيق الاستحقاقات وتوثيقها، وإبلاغ الموظفات بها، وتنسيق العودة ومراجعة انطباق أحكام الحضانة. |
| شؤون الطلبة والقبول والتسجيل | استقبال طلبات الطالبات وتنسيقها وتوثيق أثر القرارات في التسجيل ومتابعة العودة. |
| الجهات الأكاديمية | دراسة الترتيبات التعليمية وتنفيذ ما يعتمد منها وتوثيق الاستكمال. |
| مكتب الفاعلية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي | متابعة الأدلة والنتائج المجمعة والإجراءات التصحيحية ومراجعة السياسة. |
الروابط المختصرة: go.imc.gov.ae/sdg5-pol2-ar · go.imc.gov.ae/sdg5-pol2-en
5.6.4 و5.6.5 مرافق رعاية الأطفال للطلبة وللموظفين
يضع البند 3 من السياسة IMC-THE-POL-03 التزاماً مشروطاً: تحصر إدارة الموارد البشرية عدد أطفال الموظفات الأمهات ممن تقل أعمارهم عن أربع سنوات؛ فإذا بلغ العدد عشرين طفلاً فأكثر أنشأت الكلية حضانة في مقرها أو تعاقدت مع حضانة قريبة، وإذا قلّ عن ذلك جاز لها الاشتراك مع جهة حكومية أخرى في حضانة مشتركة؛ وتُبلغ إدارة الموارد البشرية الموظفات بالخدمات المتاحة فعلياً.
5.6.6 و5.6.7 الإرشاد النسائي وتتبع معدل تخرج النساء
يقدَّم الإرشاد الأكاديمي من أعضاء هيئة التدريس لجميع الطلبة المستجدين والمستمرين، وتزوّد إدارة القبول والتسجيل المرشدين بالبيانات اللازمة. أما التتبع، فيلزم البند 6 من السياسة IMC-THE-POL-02A الكلية بمتابعة بيانات الاستمرار والتخرج بحسب الجنس حيث تتوافر بيانات معتمدة وتحليل الفجوات سنوياً، ويتولى البحث المؤسسي وقياس الجودة جمع البيانات وتحليلها ونشر المؤشرات دورياً.
5.6.8 حماية من يبلّغون عن التمييز
تحمي سياسة مكافحة التحرش والحماية من الانتقام (IMC-THE-POL-05)، التي اعتمدها مجلس إدارة الكلية وصدر إصدارها الأول في 16 ديسمبر 2024 (وصدر الإصدار 1.1 في 15 ديسمبر 2025)، من يبلّغون عن التمييز أو التحرش. وينص البند 3 منها على ما يلي: «يحظر اتخاذ إجراء ضار بسبب الإبلاغ بحسن نية أو المشاركة في التحقيق أو مساندة أحد الأطراف. ويشمل ذلك الحرمان من القبول أو التسجيل أو التقييم المنصف أو المنح أو فرص التعليم والتدريب والعمل والترقية، والتهديد والتشهير والعزل.» وتحيل إليها السياسة IMC-THE-POL-02A بلاغات التحرش، ويحمي البند 5 من السياسة IMC-THE-POL-04 الموظفين والطلبة من أي إجراء انتقامي بسبب تقديم طلب أو تظلم بحسن نية. والنص الكامل للسياسة IMC-THE-POL-05 منشور في صفحة الهدف 10، وملفا PDF الموقّعان منشوران أدناه.
5.6.9 سياسة الأبوة
تمنح سياسة الأبوة والمشاركة في رعاية الأطفال (IMC-THE-POL-04، اعتُمد إصدارها الأول في 16 ديسمبر 2024 ورُوجعت في 15 ديسمبر 2025) الموظف الذي يُرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة أيام عمل خلال شهر من الولادة، وتجيز له طلب تعديل مؤقت في جدول العمل لأغراض الرعاية، وتحظر الإضرار بتقييمه أو ترقيته، وتوفر تسهيلات أكاديمية للطلبة الآباء.
سياسة الأبوة والمشاركة في رعاية الأطفال (المؤشر 5.6.9)
وثيقة سياسة رسمية سياسة الأبوة والمشاركة في رعاية الأطفال
سجل التعديلات
| التاريخ والحالة | التعديل | مبرر التعديل |
|---|---|---|
| 16 ديسمبر 2024 الإصدار 1.0 | اعتماد الإصدار الأول من السياسة. | توثيق تاريخ اعتماد الإصدار الأول لدعم دليل وجود السياسة بحلول 2025 للمؤشر THE 5.6.9 |
| 15 ديسمبر 2025 الإصدار 1.1 | تحديث صياغة إجازة الأبوة والمرجعية النظامية، وتوضيح دعم الطلبة الآباء والتظلمات والمسؤوليات. | مطابقة المادة (84) من قانون الموارد البشرية لحكومة دبي، وتوضيح دور مشاركة الآباء في الرعاية في دعم استمرار مشاركة المرأة في العمل والتعليم. |
1. الغرض والنطاق
تمكّن الكلية الآباء من المشاركة في رعاية أطفالهم بعد الولادة وتقاسم مسؤوليات الرعاية، بما يدعم استمرار مشاركة المرأة في العمل والتعليم. وتسري أحكام إجازة الأبوة على موظفي الكلية، بمن فيهم أعضاء هيئة التدريس الخاضعون لنظام الموارد البشرية لحكومة دبي. وتتحقق إدارة الموارد البشرية من النظام الواجب التطبيق على الفئات الأخرى وفق التشريعات النافذة وطبيعة التعيين. ويستفيد الطلبة الآباء من التسهيلات الأكاديمية وفق اللوائح المعتمدة لبرامجهم.
2. المرجعية النظامية
تستند الأحكام الوظيفية إلى المادة (19) من قانون إنشاء الكلية رقم (10) لسنة 2011 وإلى قانون رقم (8) لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، ولا سيما المادة (84) المنظمة لإجازة الأبوة. وتخضع التظلمات الوظيفية لنظام التأديب والتظلمات والشكاوى المعتمد بقرار المجلس التنفيذي رقم (4) لسنة 2019، ولأحكام المرسوم رقم (12) لسنة 2021 بشأن لجنة التظلمات المركزية لموظفي حكومة دبي. وتخضع التسهيلات الأكاديمية وتظلمات الطلبة للوائح الكلية واللوائح المعتمدة للبرامج.
3. إجازة الأبوة واستمرار المشاركة المهنية
يُمنح الموظف الذي يُرزق بمولود إجازة أبوة براتب شامل لمدة ثلاثة (3) أيام عمل، تُستخدم خلال شهر واحد من تاريخ ولادة الطفل. ويشمل الاستحقاق الولادات داخل الدولة وخارجها، وفق المادة (84) وتوضيحات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
يقدم الموظف الطلب إلى إدارة الموارد البشرية عبر القناة المعتمدة، ويحدد تواريخ الإجازة المطلوبة ويرفق مستند إثبات الولادة. وتتحقق الإدارة من الاستحقاق وتسجّل الإجازة وتُبلغ الموظف بتواريخها، وتعالج الطلب في وقت يتيح له استخدامها ضمن المدة النظامية. ويتولى المسؤول المباشر أو رئيس القسم تنظيم تغطية المهام والتدريس خلال الإجازة.
تحظر الكلية اتخاذ استخدام إجازة الأبوة المستحقة سببًا للإضرار بالتقييم الوظيفي أو الحرمان من الترقية أو التدريب أو المشاركة الأكاديمية. ويجوز للموظف طلب تعديل مؤقت في جدول العمل لأغراض الرعاية. وتبت الجهة المختصة في هذا الطلب وفق اللوائح وطبيعة العمل، بصورة مستقلة عن استحقاق إجازة الأبوة.
4. التسهيلات الأكاديمية للطلبة الآباء
يجوز للطالب الذي تؤثر ظروف الولادة أو رعاية المولود في حضوره أو تقييمه أو تسجيله أن يتقدم بطلب إلى شؤون الطلبة. وتنسق شؤون الطلبة مع القسم الأكاديمي والقبول والتسجيل لدراسة العذر وإحالته إلى الجهة صاحبة الصلاحية. ويُنظر، بحسب الحالة، في تأجيل القبول أو وقف التسجيل والعودة وفق المواد (35) إلى (39)، وفي تقدير «غير مكتمل» وامتحان الاستكمال عند التغيب عن الامتحان النهائي وفق المادتين (116) و(117)، حيث تنطبق هذه الأحكام وتتحقق شروطها.
تُبلغ شؤون الطلبة الطالب كتابةً بالقرار وأسبابه ومدته وخطوات العودة أو الاستكمال، وبأي أثر مترتب على التسجيل أو الرسوم أو المنحة وفق اللوائح المعتمدة.
5. التظلمات وحماية المعلومات
يتقدم الموظف بتظلمه إلى لجنة التظلمات والشكاوى المختصة وفق الإجراءات والمواعيد المقررة، ويجوز له اللجوء إلى لجنة التظلمات المركزية لموظفي حكومة دبي عند استيفاء شروطها. ويتقدم الطالب بتظلمه إلى الجهة المختصة وفق اللوائح الأكاديمية. ويُبلّغ مقدم الطلب بجهة التظلم وإجراءاته ومواعيده، وتحميه الكلية من أي إجراء انتقامي بسبب تقديم طلب أو تظلم بحسن نية.
تُحفظ مستندات الولادة والبيانات الأسرية في سجلات مقيدة الاطلاع، ويقتصر الإفصاح للمسؤول المباشر أو الجهة الأكاديمية على المعلومات اللازمة لتنفيذ القرار.
6. التنفيذ والمتابعة والنشر
تتولى إدارة الموارد البشرية تطبيق أحكام إجازة الأبوة وتوثيقها وإبلاغ الموظفين بها. وتتابع شؤون الطلبة والجهات الأكاديمية تنفيذ التسهيلات المعتمدة. ويراجع مكتب الفاعلية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي، بالتنسيق مع الجهات المعنية، أعداد الطلبات والإجازات المستخدمة ضمن المدة النظامية، وزمن المعالجة، وأسباب التأخر، والتسهيلات الأكاديمية المعتمدة. وتُعرض النتائج بصورة مجمّعة تحمي هوية المستفيدين.
تُنشر النسخة المعتمدة في أرشيف نظام إدارة المعرفة (KMS) المتاح لجميع موظفي الكلية، وتُنشر كذلك على الموقع الإلكتروني للكلية عبر رابط عام مباشر. وتبيّن النسخة المنشورة رقم الإصدار وتواريخ الاعتماد والنفاذ وآخر مراجعة بحسب الحال. ويحفظ مكتب الفاعلية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي قرار الاعتماد وسجل الإصدارات ورابط النشر وأدلة التطبيق المؤرخة بعد إزالة البيانات التي تكشف هوية المستفيدين. وتُراجع السياسة كل ثلاث سنوات أو عند تعديل التشريعات أو اللوائح ذات الصلة.
7. المسؤوليات
| الجهة | المسؤولية |
|---|---|
| الموارد البشرية | إبلاغ الموظفين باستحقاق إجازة الأبوة، والتحقق من الطلبات وتسجيل الإجازات وإبلاغ الموظفين بتواريخها، ومتابعة معالجة الطلبات بما يتيح استخدام الإجازة خلال المدة النظامية. |
| المسؤول المباشر أو رئيس القسم | تنظيم تغطية المهام والتدريس خلال إجازة الأبوة، وتنفيذ التعديلات المؤقتة المعتمدة على جدول العمل لأغراض الرعاية. |
| شؤون الطلبة والقبول والتسجيل | استقبال طلبات التسهيلات الأكاديمية من الطلبة الآباء، وتنسيق دراستها وإحالتها إلى الجهة المختصة، وإبلاغ الطالب بالقرار، وتوثيق أثره في التسجيل، ومتابعة العودة إلى الدراسة عند الاقتضاء. |
| الجهات الأكاديمية | دراسة التسهيلات المتعلقة بالحضور والتقييم وفق لوائح البرنامج، وتنفيذ الترتيبات المعتمدة وتوثيق استكمال المتطلبات الأكاديمية. |
| مكتب الفاعلية المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي | متابعة أدلة تطبيق السياسة للمؤشر THE 5.6.9، ومراجعة البيانات المجمعة عن استخدام الإجازات وزمن معالجة الطلبات والتسهيلات الأكاديمية، ومتابعة الإجراءات التصحيحية ومراجعة السياسة دوريًا. |
الروابط المختصرة: go.imc.gov.ae/sdg5-pol3-ar · go.imc.gov.ae/sdg5-pol3-en